はじめて期間工に応募する人

こんにちは。管理人のトナカイです。

 

管理人自身もアラフォーに近い30代なんですが、年々時間が経つのが早く感じています。

 

20代なら体力もバリバリで期間工は向いていると思いますが、はたして30代の未経験者が期間工を目指したとき（目指さなくてはならなくなったとき）はやっていけるのか不安ですよね。

 

そこで今回は、30代の未経験者にクローズアップして考えてみたいと思います。

 

期間工の仕事内容は様々なので、きつい職場から楽な職場まであるわけですが、それは一般的な会社でも同じです。

 

おそらく20代の人と30代の人が同じタイミングで入社すれば、体力がいる作業は20代の人が受け持つと思いますが、期間工の入社のタイミングなんてバラバラです。

 

なので30代でもきつい職場になることは当然あり得ます。

 

30代の管理人が聞かれた面接の質問

意外なことに、30代だからというのは特にありませんでした。

 

30代で工場勤務未経験だったので不安はかなりありましたが。

 

やはり、この年代から気になり始めるのは体力的なことになると思います。

 

でも、30代でも活躍できている環境なので心配することはありません。

 

「きつい仕事ですが大丈夫ですか？」

 

「体力には自信がありますか？」

 

という質問はされましたが、他の若い方に聞いても大体同じことを聞かれているので、30代だからどうということはないみたいです。

 

自信ある感じに「大丈夫です！」と伝えましょう。

 

面接では30代だから特別という感じはありませんでした。

 

仕事にはついていけますか？

基本的には学生時代に部活動をやった経験がある方はそれよりは辛くないと思います。

 

自分に似た様な人たちが実際に頑張って働いて満了まで迎えてますので、自分にできないことはないだろうと考えて飛び込んでも問題ありません。

 

体力的にきつい職場もあれば、温度が高い低いなどの環境的にきつい職場もあり、それは選べませんが、基本的に期間工として募集しているメーカーは世界的企業、一部上場企業です。

 

その大企業が非人道的な職場環境を放置するはずもないことは、想像できます。

 

それに、どうしても体力的に厳しいという人を使い続けるほど非効率なこともありません。

 

例えば体の癖があってどうしてもできない作業がある場合、相談は必要ですが配置転換も検討してくれるはずです。

 

工場はいろんな作業があるのでそのあたりの配慮は結構出来ます。

 

30代が期間工になる上で注意すべきこと

作業については先ほど書いたようにそこまで心配することはないと思います。

 

30代で注意すべきことは何と言っても期間工後の再就職でしょう。

 

30代というのは、アラサーなのかアラフォーなのかで意味合いがまた変わりますが、再就職については最後のチャンスと捉えることが多いと思います。

 

求人についても（今後その引き上げは予想されるが）30歳、34歳あたりがひとつの区切りになっている場合が多く、3年未満での退社が要求される期間従業員という非正規雇用労働は、一般的には再就職には不利とみられるケースが多いです。

 

ただひとつの説得材料として、

 

体力的に厳しい環境（期間工）において短期間であっても活動できた

 

ということを自らの強みとしてアピールできるのではないかと思われます。

 

また、こうしてこのブログなどで期間工になる前に情報を集める方であれば、期間工自体が苦渋の決断である場合が多いでしょうから、それを考慮したからこその非正規雇用であったことは再就職先に理解を求められるのではと考えられます。

 

いずれにせよ、畑違いであるほど再就職は難航することが予想されるので、しっかりと次を考えた上で応募されるほうが良いと思います。

 

期間工から社員登用という選択肢もありますので、色んな事を想定されて考えてもいいと思います。

 

期間工自体は、無料で寮に住めてお金も結構稼げるので、お金の心配をすることがなくなります。

 

資金を貯めて、自分で起業するというのも考えとしてはありです。

 

30代だから選択肢が少なくなるというのは、先入観だと管理人は思います。

 

30代でも夢を持ったり、成功する道なんていくらでもあると私自身も信じています。

 

一つの企業で勤めてアラフォー付近でリストラとかに遭うより、よっぽど人生について考えられるが期間工のいいところではないでしょうか。

 

期間工から正社員になりたい方はこちら→正社員になりたい人が知っておくべき面接対策 | 30代期間工編

 

結論：30代の未経験者は…

結論としては十分にやっていけます。

 

腰痛持ちはちょっと考えた方がいいかもしれませんが。

 

雇用するメーカー側も期間工になることも歓迎されるので問題ありませんし、仕事内容についても問題はないはずです。

 

問題があれば相談することも可能です。

 

ただ再就職についてはしっかりと考えましょう。

 

どうしても期間工でなければならないか、期間工以外の選択肢ではダメなのかについてしっかり考慮していくべきだと思います。

 

管理人としては、30代でも期間工になることは賛成です。

 

アラサーだし、未経験で、何からやれば良いかわからないけど期間工って気になるという方は、アウトソーシング経由だと担当の人が面接の対策などいろいろ教えてくれますし、選考会参加だけでもお金がもらえるので、そちらで応募してみてください。

 

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