期間工や工場派遣の採用面接時の注意点、合格しやすい履歴書の書き方を紹介します。

採用される期間工・派遣の工場見学・面接対策！志望動機・服装・最後の質問

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採用される期間工・派遣の工場見学・面接対策！志望動機・服装・最後の質問

この記事を読むのに必要な時間は約5分です

こんにちは！満子と書いてミチコです♪
今回は、数々の工場を渡り歩いてきた私が、期間工や工場派遣の採用面接のときに注意する点、合格しやすい履歴書の書き方を紹介していきます。

雰囲気、よく聞かれる質問、志望動機の書き方、服装などを、私の経験から書いていこうと思います。

期間工で働こうと思っている人、派遣会社に登録して工場見学に行く予定の人なんかは参考にしてみてください！

このページの目次

OPEN

期間工・派遣の面接対策
派遣先企業が派遣会社から紹介された人を面接して合否を決めるのは違法です
工場見学・面接時の服装
期間工・派遣工場の志望動機
職歴は盛ってもいい、空白期間をなくそう（キレイな経歴の方は飛ばしても大丈夫です）
面接は何をするの？どんな事を聞かれる？
最後になにか質問はありませんか？の答え
まとめ

期間工・派遣の面接対策

派遣先企業が派遣会社から紹介された人を面接して合否を決めるのは違法です

そうです。違法です。

直接募集して自分らで面接しろよという話になるからです。

まあ、法律を守ると、

誰でもいいからとにかく働かせたい派遣会社は登録時の面接を適当にする

→企業は選べない

→使えない人ばっかり入ってくる

→やめさせざるをえない

→受け入れ・教育のコストが増える

みたいになって難しいんでしょうけどね…
とはいえ、それは企業側の都合であって、こっちはそんなこと知ったこっちゃありません！！
もし派遣先での面談で落とされたとしても、「この違法クソ企業がヽ(`Д´)ﾉ」ぐらいに思って次にいきましょう。

工場見学・面接時の服装

工場見学時の面談で合否を決めるのは違法なので、面接をしないとことも多いです。当たり前なんですけどね。
なので、面接といって気負う必要はありません。
服装も私服でOKです。

もちろん、あまりにラフな格好は第一印象が良くなくなる可能性はあります。
たとえば、短パン・サンダルとかは避けたほうが良いですよね。ジーンズは大丈夫です。

ただし、期間工の面接はスーツで行きましょう。
スーツを持っていなくても派遣会社を経由して行く場合は、担当の方に相談すればスーツは貸してくれるのでご心配なく！

期間工・派遣工場の志望動機

例として、私の志望動機を晒します。

もし期間工や派遣に応募する方は、これを書いても構いませんので全然参考にしてください(/・ω・)/

一つのことを粘り強く続けるのが得意で、製造業の仕事は私に向いていると思っております。また、条件面や待遇面にも魅力を感じたので応募しました。

この志望動機は数年間変えていません。なお期間工の場合は、条件面（お金目的）をアピールするのがいいと思います。
注意点としては、3ヶ月～半年など短い期間でやめようと思っていたとしても、それは言わないようにすること。
期間工だと2年半～2年11ヶ月が最長ですが、それだけ働くつもりですよというのをアピールしておきましょう。あえて志望動機に書く必要はないですが＾＾；

職歴は盛ってもいい、空白期間をなくそう（キレイな経歴の方は飛ばしても大丈夫です）

私は「盛る」というか、働いた期間を少し長めに書いてました。

職歴を盛って何か言われたことはありません。

半年くらいニートだったので、空白期間バリバリなんですが、1ヶ月働いたトコロを1年くらいに盛ったりしていました…σ(´・ω・｀)

入社後、保険の関係とかでバレてる可能性もありますが、特に何も言われません。期間工で働いたトヨタ車体、村田製作所のときも盛ってました。

トヨタの直接雇用の期間工にも合格してますが、当然盛ってました(;＾_＾A

注意点として、

仕事内容と退職理由は答えられるようにしておくということには気をつけましょう。

直近の仕事はあんまり盛らないほうがいいかも？（特に年末調整とかに絡みそうなとき）

このくらいですかね。私の経歴は、バイトと派遣社員にしてますが、バイトだけでもいいかもしれませんね。フリーターしてましたとか。答えやすいですし。

面接は何をするの？どんな事を聞かれる？

トヨタ車体（派遣社員）の場合

・健康診断（何人か落ちてました）
・体力測定（腕立て・腹筋・スクワット）
・ネジ締め（ボルトとナットを素手で時間内に締める）

…面談があったかどうか忘れました。ごめんなさい；；
あったとしたら、おそらく志望動機や職歴を見ながら、仕事内容と前職の退職理由を問われると思います。

体力測定は2回までチャンスがあるんだったかな？1分間に何回以上とか決まってるんですよね。やり直しは何人かいましたけど、体力測定で落ちた人はいなかったような気がします。（少なくてもその場ではわかりませんでした）

トヨタ自動車の期間工（派遣経由の直接雇用）の場合

・職歴を見ながら仕事内容と退職理由
・グーパーグーパー（バネ指の確認）
・志望動機とやる気の確認

こんな感じでしょうか。

手をグーパーグーパーしてみてと言われるのは、バネ指かどうか確認するためです。バネ指は手の腱の炎症によって指が曲がったまま動かなくなる状態です。バネ指だと手の指が曲がった位置で動かなくなって作業ができないので確認するんですね。

応募したのは20代半ばくらいで、トヨタ車体半年満了後でした。

「とにかくキツいけどできますか？」

みたいなことを何度も聞かれた気がします。
あと、借金がある方は正直に言うと落とされると聞いたことがあります。言わなくていいです。言わないでおきましょう。
（私も当時借金ありましたが言ってません☆）

これで合格したら、赴任→健康診断→4日間の研修ですかね。行きませんでしたけど（笑）

私は寮が気になってトヨタ自動車は結局行かなかったけど、寮とかあんまりこだわりがなくて長く続けるつもりの人にとっては良い待遇かも？と思うので気になる方はトヨタ自動車の期間工についてのページを見てみてください↓
【トヨタ自動車】2019年トヨタ自動車期間従業員の給料・勤務地・寮・満了金など待遇まとめ

ちなみに、派遣経由で行くと研修終わった段階で祝い金をくれるところもあります♪